KEI Subsidie

Kei staat voor kennis en innovatie. Ontvang subsidie voor het borgen van nieuwe kennis binnen jouw organisatie. Ook de KEI subsidie bestaat uit 3 onderdelen: Detachering, plaatsen van personeel en promovendus. De deadline voor het aanvragen van deze subsidie is 31 december 2019.

KEI detacheren.
Plaats een medewerker van een andere MKB-onderneming, grote onderneming of kennisinstelling in een nieuwe functie in jouw organisatie en ontvang 40 procent subsidie op de loonkosten.
Op deze manier haal je met de Kennis en Innovatie-subsidie (KEI) meer kennis in huis voor technologische innovatie, organisatie-innovatie of marktinnovatie. De subsidie kan oplopen tot 100.000 euro.

Voor wie?
Ondernemers in midden- en kleinbedrijf gevestigd en actief in Drenthe, Friesland of Groningen.

Waarvoor kun je subsidie krijgen?
Hoogopgeleid personeel detacheren in eigen organisatie.

Wat zijn de voorwaarden?
Om een KEI subsidie aan te vragen voor detachering dient je onderneming te voldoen aan te de volgende voorwaarden:

  1. De kennisontwikkeling is gericht op technologische innovatie, organisatie-innovatie of marktinnovatie bij de aanvrager;
  2. De overeenkomst is nog niet ondertekend en gaat pas in ná het indienen van de aanvraag bij het SNN;
  3. De vestiging waar de nieuwe medewerker gaat werken, bevindt zich in de provincie Drenthe, Fryslân of Groningen;
  4. De overeenkomst is voor minimaal 3 en maximaal 24 maanden;
  5. De medewerker heeft een afgeronde hbo- of wo-opleiding en minimaal vijf jaar relevante beroepservaring (ook studiejaren voor het behalen van een doctoraat tellen mee)

KEI plaatsen van personeel.
Plaats een medewerker uit jouw organisatie bij een andere onderneming in de Europese Unie en ontvang 40 tot 50 procent subsidie op de loonkosten en 50 procent subsidie op de kosten van begeleiding. Dit kan oplopen tot maximaal 100.000 euro. Op deze manier haal je als noordelijke mkb’er nieuwe kennis in huis op het gebied van technologische innovatie, organisatie-innovatie of marktinnovatie.

Voor wie?
Ondernemers in midden- en kleinbedrijf gevestigd en actief in Drenthe, Friesland of Groningen.

Waarvoor kun je subsidie krijgen?

  1. 40 – 50% subsidie op de loonkosten bij het plaatsen van hoogopgeleid personeel in een andere organisatie;
  2. 50% subsidie op de kosten van begeleiding.

Wat zijn de voorwaarden?
Om een KEI subsidie aan te vragen voor plaatsen van personeel dient je onderneming te voldoen aan te de volgende voorwaarden:

  1. De kennisontwikkeling waarvoor de medewerker wordt geplaatst, is gericht op technologische innovatie, organisatie-innovatie of marktinnovatie bij de aanvrager;
  2. De overeenkomst is nog niet ondertekend en gaat pas in ná het indienen van de aanvraag bij het SNN;
  3. De medewerker komt uit een organisatie gevestigd in de provincie Drenthe, Fryslân of Groningen en wordt geplaatst bij een organisatie in de Europese Unie;
  4. De overeenkomst is voor minimaal 3 en maximaal 24 maanden;
  5. De medewerker heeft een relevante hbo- of wo-diploma of aantoonbare relevante werkervaring op vergelijkbaar niveau

KEI promovendus.
Plaats een promovendus in een nieuwe functie en ontvang 50 procent subsidie over de loonkosten of detacheringskosten. Je ontvangt subsidie over de loonkosten of detacheringskosten van de promovendus. Dit kan oplopen tot maximaal 200.000 euro. Met de Kennis en Innovatie-subsidie (KEI) halen organisaties meer kennis in huis voor technologische innovatie, organisatie-innovatie of marktinnovatie.

Voor wie?
Ondernemers in midden- en kleinbedrijf gevestigd en actief in Drenthe, Friesland of Groningen.

Waarvoor kun je subsidie krijgen?
Een promovendus detacheren of tijdelijk in dienst nemen.

Wat zijn de voorwaarden?
Om een KEI subsidie aan te vragen voor promovendus dient je onderneming te voldoen aan te de volgende voorwaarden:

  1. De kennisontwikkeling waarvoor de promovendus is geplaatst of gedetacheerd is gericht op technologische innovatie, organisatie-innovatie of marktinnovatie bij de aanvrager;
  2. De overeenkomst is nog niet ondertekend en gaat pas in ná het indienen van de aanvraag bij het SNN;
  3. De vestiging waar de nieuwe medewerker gaat werken, bevindt zich in de provincie Drenthe, Fryslân of Groningen;
  4. De overeenkomst is voor minimaal 3 en maximaal 48 maanden.

Wilt u meer informatie, of bent u voornemens gebruik te maken van deze regeling? Neem dan contact op met één van onze adviseurs.